Cuando, desde la óptica empresarial, buscamos los servicios de una gestoría administrativa en Arturo Soria, deseamos que sus servicios nos orienten en todo aquello relacionado con la actividad financiera de la empresa. Uno de los elementos que debemos cuidar a la hora de llevar a cabo nuestra actividad comercial es la prevención de blanqueo de capitales, puesto que, según la normativa vigente, tanto las empresas como los bancos, entidades financieras, abogados o promotores inmobiliarios, entre otros, son sujetos obligados ante la ley, debiendo informar de aquellas actividades económicas que puedan enmascarar el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo (Ley 10/2010).

Uno de los principales indicadores que auguran la existencia de un posible blanqueo de capitales es el pago de facturas en efectivo. La Ley establece como cuota máxima la cantidad de 2500 euros en aquellos pagos en los cuales intervengan un particular y nuestra empresa. Cuando la cantidad a pagar exceda esa cifra, se deben facilitar al cliente otras vías de pago alternativas.

Las pymes que por su actividad empresarial puedan ser receptoras de dinero de procedencia ilícita (compraventa de automóviles, compraventa de oro, anticuarios, notarías, abogados, etc.) deben contar con manuales de prevención del blanqueo, que estarán a disposición de sus trabajadores. Si bien, siguiendo los consejos de una gestoría administrativa en Arturo Soria, lo ideal sería formar a la plantilla para que sean capaces de detectar dichas actividades ilícitas en las operaciones comerciales que lleven a cabo.

Si detectamos en nuestra empresa alguna actividad ilícita de este tipo, debemos informar al Servicio de Prevención de Blanqueo de Capitales (SEPBLAC), los cuales cotejarán los resultados y emitirán un informe preliminar que será investigado, en última instancia, por la unidad policial correspondiente (UDEF/UCO).

Nuestro equipo de expertos en Gestoría Diéguez podrán asesorarte en este y otros aspectos clave en la gestión de tu empresa o en tu actividad profesional como autónomo.

Si desconoces las diferencias que existen entre el despido improcedente y el despido nulo, lo mejor es que acudas a tu gestoria administrativa en Ciudad Lineal de Madrid para aclarar los conceptos. No obstante, en esta entrada vamos a tratar de explicarte cuáles son los puntos fundamentales que separan a ambos tipos y sus características principales.

Tu gestoria administrativa en Ciudad Lineal de Madrid contará con la experiencia necesaria para establecer en cada caso de qué tipo se trata. Por una parte, se considera despido improcedente cuando no se ajusta a ninguna de las causas que se establecen en los artículos 51, 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores, o bien este no se ejecuta mediante el procedimiento correspondiente.

Será un juez de lo social el que tendrá que determinarlo, y en caso de resultar improcedente la empresa tendrá un plazo de 5 días para elegir entre la readmisión inmediata del empleado o, por el contrario, la indemnización del mismo por el perjuicio causado, que se corresponderá a un máximo de 33 días por año trabajado, con un tope de hasta 24 mensualidades.

Ahora bien, si el despido viola derechos o libertades fundamentales y se produce como represalia, por ejemplo, tras ejercer el trabajador su derecho a la huelga, o habiendo discriminación de cualquier índole, este se considerará nulo. Si el magistrado así lo estipula en su sentencia, la compañía tendrá la obligación de readmitir de manera obligatoria al mismo, teniéndole que abonar además los salarios de tramitación que dejó de percibir en el tiempo en el que se encontraba despedido. Dichos salarios de tramitación se tienen que pagar solamente en casos en que el despido sea nulo, pero no si se considera improcedente.

¿Aún te quedan dudas al respecto? Ponte en contacto con Gestoría Diéguez y estaremos encantados de resolvértelas. Si necesitas nuestros servicios, no tienes más que solicitarnos un presupuesto.

Muchas son las personas que necesitan ayuda y asesoramiento de una gestoría administrativa en Arturo Soria, sobre todo para emitir determinados certificados de suma importancia. Cuando alguien sufre el fallecimiento de un familiar, no solo tiene que lidiar con el duelo, sino que a veces debe enfrentarse a determinados trámites de suma complejidad. Al hablar del certificado de últimas voluntades se podría destacar que es un documento que puede solicitarse cuando una persona fallece.

Debes saber que los herederos deben dirigirse a los profesionales, preferentemente de una gestoría administrativa en Arturo Soria, para poder solicitarlo. En muchos casos, se necesita este documento para iniciar los trámites de una herencia. ¿Por qué es tan importante? Porque, cuando una persona muere, los herederos y familiares se preguntan en todo casi si el fallecido ha dejado o no un testamento. En gran medida, el reparto de las herencias vendrá dado por este. Para confirmar la existencia de dicho testamento, entonces se solicita este certificado. También indica ante qué notario lo habría dejado.

Por lo general, se necesita también abonar una tasa para que pueda ser expedido. Normalmente, se utiliza el modelo 790.

Algo que debes considerar es que lo normal es que este certificado no sea emitido hasta pasar, al menos, 15 días hábiles tras el fallecimiento de la persona. En todo caso, también puede ser necesario el certificado de defunción en el Registro Civil. En este último documento, se encuentran los datos relativos en cuanto al fallecimiento de la persona y a la identidad.

Sabemos que en los momentos más duros es clave que exista profesionalidad. Los procedimientos de herencias pueden ser muy complejos, sobre todo cuando hay varios parientes involucrados. Por eso, en Gestoría Diéguez nos encargaremos de obtener los documentos que deseas y de ayudarte con los trámites. Confía en nosotros para obtener el mejor servicio con calidad y profesionalidad.

Las asesorías de empresa San Blas Madrid pueden ofrecerte consejos para evolucionar. Todo tipo de emprendedores desean que sus proyectos tengan una buena evolución y crezcan hasta consolidarse como grandes proyectos empresariales. La motivación, la constancia, la innovación son algunos de las claves para tener éxito.

La mayoría de las asesorías de empresa San Blas Madrid te darían algunos de los siguientes consejos, que son muy útiles para tener una empresa exitosa. ¡Vamos allá!

1. Céntrate en la innovación. Las compañías de gran éxito han llegado hasta este punto gracias a su gran innovación. Si te centras en ofrecer al cliente algo que nadie le había ofrecido antes, confiará en ti. Dale vueltas a la imaginación y pon empeño para crear ideas nuevas.

2. Invierte las ganacias. Las primeras ganancias son fruto de tu esfuerzo y ese dinero es considerado como oro. Por dicha razón, invierte ese pequeño capital para seguir innovando, ampliar tus capacidades y seguir evolucionando.

3. Conoce a tu público. Tienes que ser consciente de las necesidades de tus clientes y de su perfil. Estudia su edad, género, capacidad económica y aficiones. Céntrate en un tu público objetivo.

4. Ten pasión por el negocio. Ten en mente siempre la relación entre tu empresa y tú. Es decir, céntrate en una empresa que esté relacionada con tus aficiones y, por ende, te será de gran ayuda el hecho de conocer ese nicho de mercado y te facilitará el desarrollo.

5. Hazte preguntas. Con el paso del tiempo, te tienes que preguntar a ti mismo por qué deberían comprar tus productos o contratar tus servicios. Piensa qué das a cambio al cliente. Son preguntas que facilitan el camino de tu próximo negocio.

No olvides ponerte en contacto con Gestoría Diéguez para así resolver cualquier duda o inquietud que te surja. ¡Será un placer poder asesorarte!