Si desconoces las diferencias que existen entre el despido improcedente y el despido nulo, lo mejor es que acudas a tu gestoria administrativa en Ciudad Lineal de Madrid para aclarar los conceptos. No obstante, en esta entrada vamos a tratar de explicarte cuáles son los puntos fundamentales que separan a ambos tipos y sus características principales.

Tu gestoria administrativa en Ciudad Lineal de Madrid contará con la experiencia necesaria para establecer en cada caso de qué tipo se trata. Por una parte, se considera despido improcedente cuando no se ajusta a ninguna de las causas que se establecen en los artículos 51, 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores, o bien este no se ejecuta mediante el procedimiento correspondiente.

Será un juez de lo social el que tendrá que determinarlo, y en caso de resultar improcedente la empresa tendrá un plazo de 5 días para elegir entre la readmisión inmediata del empleado o, por el contrario, la indemnización del mismo por el perjuicio causado, que se corresponderá a un máximo de 33 días por año trabajado, con un tope de hasta 24 mensualidades.

Ahora bien, si el despido viola derechos o libertades fundamentales y se produce como represalia, por ejemplo, tras ejercer el trabajador su derecho a la huelga, o habiendo discriminación de cualquier índole, este se considerará nulo. Si el magistrado así lo estipula en su sentencia, la compañía tendrá la obligación de readmitir de manera obligatoria al mismo, teniéndole que abonar además los salarios de tramitación que dejó de percibir en el tiempo en el que se encontraba despedido. Dichos salarios de tramitación se tienen que pagar solamente en casos en que el despido sea nulo, pero no si se considera improcedente.

¿Aún te quedan dudas al respecto? Ponte en contacto con Gestoría Diéguez y estaremos encantados de resolvértelas. Si necesitas nuestros servicios, no tienes más que solicitarnos un presupuesto.

Muchas son las personas que necesitan ayuda y asesoramiento de una gestoría administrativa en Arturo Soria, sobre todo para emitir determinados certificados de suma importancia. Cuando alguien sufre el fallecimiento de un familiar, no solo tiene que lidiar con el duelo, sino que a veces debe enfrentarse a determinados trámites de suma complejidad. Al hablar del certificado de últimas voluntades se podría destacar que es un documento que puede solicitarse cuando una persona fallece.

Debes saber que los herederos deben dirigirse a los profesionales, preferentemente de una gestoría administrativa en Arturo Soria, para poder solicitarlo. En muchos casos, se necesita este documento para iniciar los trámites de una herencia. ¿Por qué es tan importante? Porque, cuando una persona muere, los herederos y familiares se preguntan en todo casi si el fallecido ha dejado o no un testamento. En gran medida, el reparto de las herencias vendrá dado por este. Para confirmar la existencia de dicho testamento, entonces se solicita este certificado. También indica ante qué notario lo habría dejado.

Por lo general, se necesita también abonar una tasa para que pueda ser expedido. Normalmente, se utiliza el modelo 790.

Algo que debes considerar es que lo normal es que este certificado no sea emitido hasta pasar, al menos, 15 días hábiles tras el fallecimiento de la persona. En todo caso, también puede ser necesario el certificado de defunción en el Registro Civil. En este último documento, se encuentran los datos relativos en cuanto al fallecimiento de la persona y a la identidad.

Sabemos que en los momentos más duros es clave que exista profesionalidad. Los procedimientos de herencias pueden ser muy complejos, sobre todo cuando hay varios parientes involucrados. Por eso, en Gestoría Diéguez nos encargaremos de obtener los documentos que deseas y de ayudarte con los trámites. Confía en nosotros para obtener el mejor servicio con calidad y profesionalidad.

Las asesorías de empresa San Blas Madrid pueden ofrecerte consejos para evolucionar. Todo tipo de emprendedores desean que sus proyectos tengan una buena evolución y crezcan hasta consolidarse como grandes proyectos empresariales. La motivación, la constancia, la innovación son algunos de las claves para tener éxito.

La mayoría de las asesorías de empresa San Blas Madrid te darían algunos de los siguientes consejos, que son muy útiles para tener una empresa exitosa. ¡Vamos allá!

1. Céntrate en la innovación. Las compañías de gran éxito han llegado hasta este punto gracias a su gran innovación. Si te centras en ofrecer al cliente algo que nadie le había ofrecido antes, confiará en ti. Dale vueltas a la imaginación y pon empeño para crear ideas nuevas.

2. Invierte las ganacias. Las primeras ganancias son fruto de tu esfuerzo y ese dinero es considerado como oro. Por dicha razón, invierte ese pequeño capital para seguir innovando, ampliar tus capacidades y seguir evolucionando.

3. Conoce a tu público. Tienes que ser consciente de las necesidades de tus clientes y de su perfil. Estudia su edad, género, capacidad económica y aficiones. Céntrate en un tu público objetivo.

4. Ten pasión por el negocio. Ten en mente siempre la relación entre tu empresa y tú. Es decir, céntrate en una empresa que esté relacionada con tus aficiones y, por ende, te será de gran ayuda el hecho de conocer ese nicho de mercado y te facilitará el desarrollo.

5. Hazte preguntas. Con el paso del tiempo, te tienes que preguntar a ti mismo por qué deberían comprar tus productos o contratar tus servicios. Piensa qué das a cambio al cliente. Son preguntas que facilitan el camino de tu próximo negocio.

No olvides ponerte en contacto con Gestoría Diéguez para así resolver cualquier duda o inquietud que te surja. ¡Será un placer poder asesorarte!

¿Sabías que uno de cada tres trabajadores por cuenta propia es mujer? Por eso, si eres mujer, autónoma y estás pensando en tener hijos, desde la gestoría administrativa en Arturo Soria queremos ayudarte a que tengas claro cómo será tu baja por maternidad. Y es que la conciliación de la vida familiar y la profesional sigue siendo, en 2019, uno de los grandes obstáculos para la mujer hoy en día. Y si es autónoma, más todavía.

Un gran logro para la mujer en el mundo del trabajador por cuenta propia es haber conseguido tener derecho a la baja por maternidad durante 16 semanas ininterrumpidas. Por eso, si estás embarazada o piensas estarlo próximamente, desde la gestoría administrativa en Arturo Soria te ayudaremos a maximizar tu prestación y buscaremos la fórmula más beneficiosa de bonificar tu reincorporación a la vida laboral, una vez hayas consumido la baja.

La adopción, acogida y tutelaje también pueden acogerse a esta medida. Para ello hay que cumplir algunos requisitos:

- Estar dada de alta en la Seguridad Social y en Hacienda (y estar al día con los pagos).

- Tener cubierto un periodo mínimo de cotización: de al menos 90 días en los 7 años anteriores al inicio del descanso o de 180 días cotizados a lo largo de tu vida laboral, si tienes entre 21 y 26 años.

- O, al menos, 180 días en los 7 años anteriores al parto o 360 días a lo largo de tu vida laboral, si tienes más de 26. La excepción son las madres menores de 21 años, a quienes no se les exige un periodo mínimo de cotización.

- Comunicar en un máximo de 15 días el parto o la resolución administrativa de adopción o tutela.

En Gestoría Diéguez, te ayudamos a agilizar los trámites para tramitar tu prestación y poder recuperarte sin preocupaciones en ese momento tan especial.