Contar con la licencia de apertura, ya te hemos detallado que es uno de los puntos de partida imprescindibles para poder poner en marcha un negocio y empezar a hacer realidad tu sueño empresarial. Se trata este, normalmente, de un proceso árido, complejo y prolongado que es mejor poner en manos de tu gestoría administrativa en Ciudad Lineal, Madrid, para agilizar los trámites y ahorrar tiempo y dinero.

Una vez conseguida esa licencia de apertura es el momento de acondicionar el local en función de tus necesidades de empresa y de identificarlo para que sea reconocible, deseable y atractivo. A partir de este momento, la marca desempeña un papel fundamental que se concreta en la creación y la colocación del rótulo y los signos distintivos corporativos.

Sin embargo, no hay que olvidar la importancia de la propiedad intelectual. No basta con idear una marca o un logo vistosos, resulta necesario registrarlo en la Oficina de Patentes y Marcas para blindar el uso de esa marca y proteger el devenir del negocio.

Es cierto que el registro de marcas supone un coste adicional y que, dependiendo del negocio, hay que hacerlo en varias categorías de actividad para que tengas una seguridad completa. Pero también lo es que, a menudo, no llevar a cabo este trámite implica elegir una marca ya registrada y vernos obligados, después de haber invertido en acondicionar el local y publicitarla, a renunciar a ella porque quien la tiene registrada nos insta a no emplearla.

Todavía más traumático es cuando, después de haber hecho un gran esfuerzo para levantar ese negocio, alguien decide registrar nuestra marca y nos vemos obligados a empezar de cero por no haber sido suficientemente previsores o diligentes.

Muévete con los profesionales de nuestra gestoría administrativa en Ciudad Lineal, Madrid. Asegúrate una puesta en marcha óptima de tu negocio en todos los sentidos con nosotros, Gestoría Diéguez.

Cuando se tiene previsto abrir un local para realizar cualquier tipo de actividad, lo mejor es acudir a una gestoría administrativa en Arturo Soria. Los profesionales en temas administrativos te indicarán que lo primero que tienes que hacer es conseguir una licencia de apertura para evitar una multa.

Una licencia de actividad y de apertura es un trámite municipal obligatorio para cualquier nave o local en el que se vaya a ejercer una actividad industrial o comercial. Se trata de un documento en el que se acredita el correcto cumplimiento del uso de dicha actividad y las adecuadas condiciones de habitabilidad.

En una gestoría administrativa en Arturo Soria te van a indicar los pasos que hay que seguir para conseguirla. En primer lugar, hay que buscar un espacio para el negocio que sea apropiado para la actividad que se pretende desarrollar en el mismo. Es fundamental asegurarse que cumple con los requisitos para evitar costes no deseados.

Así mismo, hay que tener en cuenta que existen dos tipos diferentes de licencias de apertura en función de la actividad que se va a desarrollar. Una es para las actividades inocuas, es decir, que no van a generar molestias, como puede ser una tienda de ropa. El otro es para las actividades calificadas. Estas son las que consideran nocivas y molestas, como determinadas actividades industriales.

Aquellas actividades que se realizan en el propio domicilio siempre que no exista una atención con el público directa, no se lleven a cabo ventas y no molesten a los vecinos están exentas de solicitar la licencia de apertura. Un ejemplo son las profesiones artísticas y artesanales.

Contacta con Gestoría Diéguez y nuestros expertos asesores te ayudarán a resolver cualquier duda que tengas sobre este tema. Por supuesto, y si lo deseas, nos podemos encargar de llevar todo el trámite en tu lugar de la manera más eficaz y rápida posible.

Cuando, desde la óptica empresarial, buscamos los servicios de una gestoría administrativa en Arturo Soria, deseamos que sus servicios nos orienten en todo aquello relacionado con la actividad financiera de la empresa. Uno de los elementos que debemos cuidar a la hora de llevar a cabo nuestra actividad comercial es la prevención de blanqueo de capitales, puesto que, según la normativa vigente, tanto las empresas como los bancos, entidades financieras, abogados o promotores inmobiliarios, entre otros, son sujetos obligados ante la ley, debiendo informar de aquellas actividades económicas que puedan enmascarar el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo (Ley 10/2010).

Uno de los principales indicadores que auguran la existencia de un posible blanqueo de capitales es el pago de facturas en efectivo. La Ley establece como cuota máxima la cantidad de 2500 euros en aquellos pagos en los cuales intervengan un particular y nuestra empresa. Cuando la cantidad a pagar exceda esa cifra, se deben facilitar al cliente otras vías de pago alternativas.

Las pymes que por su actividad empresarial puedan ser receptoras de dinero de procedencia ilícita (compraventa de automóviles, compraventa de oro, anticuarios, notarías, abogados, etc.) deben contar con manuales de prevención del blanqueo, que estarán a disposición de sus trabajadores. Si bien, siguiendo los consejos de una gestoría administrativa en Arturo Soria, lo ideal sería formar a la plantilla para que sean capaces de detectar dichas actividades ilícitas en las operaciones comerciales que lleven a cabo.

Si detectamos en nuestra empresa alguna actividad ilícita de este tipo, debemos informar al Servicio de Prevención de Blanqueo de Capitales (SEPBLAC), los cuales cotejarán los resultados y emitirán un informe preliminar que será investigado, en última instancia, por la unidad policial correspondiente (UDEF/UCO).

Nuestro equipo de expertos en Gestoría Diéguez podrán asesorarte en este y otros aspectos clave en la gestión de tu empresa o en tu actividad profesional como autónomo.

Si desconoces las diferencias que existen entre el despido improcedente y el despido nulo, lo mejor es que acudas a tu gestoria administrativa en Ciudad Lineal de Madrid para aclarar los conceptos. No obstante, en esta entrada vamos a tratar de explicarte cuáles son los puntos fundamentales que separan a ambos tipos y sus características principales.

Tu gestoria administrativa en Ciudad Lineal de Madrid contará con la experiencia necesaria para establecer en cada caso de qué tipo se trata. Por una parte, se considera despido improcedente cuando no se ajusta a ninguna de las causas que se establecen en los artículos 51, 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores, o bien este no se ejecuta mediante el procedimiento correspondiente.

Será un juez de lo social el que tendrá que determinarlo, y en caso de resultar improcedente la empresa tendrá un plazo de 5 días para elegir entre la readmisión inmediata del empleado o, por el contrario, la indemnización del mismo por el perjuicio causado, que se corresponderá a un máximo de 33 días por año trabajado, con un tope de hasta 24 mensualidades.

Ahora bien, si el despido viola derechos o libertades fundamentales y se produce como represalia, por ejemplo, tras ejercer el trabajador su derecho a la huelga, o habiendo discriminación de cualquier índole, este se considerará nulo. Si el magistrado así lo estipula en su sentencia, la compañía tendrá la obligación de readmitir de manera obligatoria al mismo, teniéndole que abonar además los salarios de tramitación que dejó de percibir en el tiempo en el que se encontraba despedido. Dichos salarios de tramitación se tienen que pagar solamente en casos en que el despido sea nulo, pero no si se considera improcedente.

¿Aún te quedan dudas al respecto? Ponte en contacto con Gestoría Diéguez y estaremos encantados de resolvértelas. Si necesitas nuestros servicios, no tienes más que solicitarnos un presupuesto.