¿Qué debe incluir un finiquito?

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¿Qué debe incluir un finiquito?

En nuestra gestoría administrativa en Arturo Soria realizamos una gran variedad de servicios para empresas de diferente tipo. Por supuesto, nos ocupamos de cuestiones del ámbito laboral y podemos ayudar a dar de alta o de baja a trabajadores, así como a elaborar los finiquitos cuando sea necesario. Normalmente, las personas que no están acostumbradas a este tipo de trabajo tienen dudas sobre lo que debe reflejar un documento así, por eso vamos a aprovechar esta nueva entrada para explicártelo.

Para empezar, es necesario indicar las cantidades que la empresa debe al trabajador, que pueden ser el salario de los días del mes en los que se ha producido el despido, las vacaciones no disfrutadas, la parte correspondiente de las pagas extraordinarias, las horas extras o los pluses e incentivos.

También hay que recoger las cantidades que el trabajador debe a la empresa, como las vacaciones que haya podido disfrutar de más, si se ha dado el caso, la falta de preaviso en el caso de las bajas voluntarias, o los anticipos recibidos si hubiera alguno y si la propia empresa decide reclamarlos.

Es un documento necesario para entregar al trabajador cuando causa baja en una empresa, por lo que se tiene que entregar siempre. Si quieres evitarte este tipo de papeleo y centrarte en tu trabajo, te aconsejamos que vengas a nuestra gestoría administrativa en Arturo Soria.

En Gestoría Diéguez te ofrecemos un servicio eficaz para que solo tengas que centrarte en el negocio principal de tu empresa. Consúltanos cualquier duda que tengas sin ningún compromiso.

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