Toda gestoria administrativa de Ciudad Lineal en Madrid conoce todas las modalidades de contrato que se pueden realizar a los trabajadores. Sin embargo, existen algunas que provocan más dudas en la población: una de ellas, el contrato de interinidad, el cual no siempre se puede formalizar.

En primer lugar, destacarte que el de interinidad, como contrato, se da para sustituciones de personal en una empresa, o para cubrir de forma temporal un puesto laboral durante el proceso de promoción para su cobertura definitiva. Los expertos de una gestoria administrativa de Ciudad Lineal en Madrid aclaran que el contrato deberá ser por escrito, donde debe aparecer toda la información del trabajador contratado, a quien sustituye y hasta cuándo, entre otros aspectos.

La jornada laboral deberá ser completa, salvo que el trabajador a sustituir tuviera contrato parcial. En cuanto a la duración del contrato, cabe destacar que este se extenderá hasta que el trabajador se reincorpore a la organización, sin existir máximo legal. En el caso de que el contrato sea para sustituir a un trabajador que promociona, la duración será del tiempo que pueda durar el proceso de selección, sin que pueda ser superior a tres meses ni tampoco celebrarse nuevo contrato por la misma razón una vez que se haya superado la duración máxima mencionada.

Muchas empresas optan por este tipo de contratación, además, por las bonificaciones sociales que existen, que en algunos casos llegan hasta el 95 %. Para los trabajadores, pese a ser un trabajo temporal, es una oportunidad para adquirir experiencia y, por supuesto, contar con un puesto de trabajo con el que ganar también cotización a desempleo y jubilación.

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